Sales executive adalah posisi penting dalam perusahaan, karena mereka bertanggung jawab untuk menjual produk atau jasa perusahaan kepada pelanggan. Gaji sales executive biasanya tergantung pada beberapa faktor, termasuk pengalaman kerja, keterampilan, dan ukuran perusahaan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji Sales Executive
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi gaji sales executive, termasuk:
Pengalaman Kerja
Seseorang yang memiliki pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Ini karena mereka memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih banyak dibandingkan dengan seseorang yang baru memulai karir.
Keterampilan
Sales executive yang memiliki keterampilan yang kuat, seperti kemampuan negosiasi yang baik, dapat mempengaruhi gaji mereka. Keterampilan lain yang diinginkan adalah kemampuan berbicara dalam beberapa bahasa atau memiliki pengetahuan tentang industri tertentu.
Ukuran Perusahaan
Ukuran perusahaan juga mempengaruhi gaji sales executive. Perusahaan yang lebih besar biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi karena mereka memiliki anggaran yang lebih besar untuk membayar karyawan mereka.
Rentang Gaji Sales Executive di Indonesia
Rentang gaji sales executive di Indonesia bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya. Namun, berikut adalah estimasi gaji sales executive di Indonesia:
Gaji Sales Executive Junior
Gaji sales executive junior di Indonesia biasanya berkisar antara Rp 3 juta hingga Rp 6 juta per bulan.
Gaji Sales Executive Senior
Gaji sales executive senior di Indonesia biasanya berkisar antara Rp 7 juta hingga Rp 15 juta per bulan.
Bagaimana Menentukan Gaji yang Pantas?
Untuk menentukan gaji yang pantas untuk sales executive, perusahaan harus mempertimbangkan beberapa faktor, termasuk:
Anggaran Perusahaan
Perusahaan harus mempertimbangkan anggaran mereka saat menentukan gaji sales executive. Mereka harus memastikan bahwa gaji yang ditawarkan sesuai dengan anggaran mereka.
Pasar Kerja
Perusahaan juga harus mempertimbangkan pasar kerja saat menentukan gaji sales executive. Mereka harus menawarkan gaji yang bersaing agar bisa menarik dan mempertahankan karyawan terbaik.
Kompetensi Karyawan
Perusahaan harus mempertimbangkan kompetensi karyawan saat menentukan gaji. Karyawan yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang lebih banyak harus diberi gaji yang lebih tinggi.
Pendapat Para Ahli tentang Gaji Sales Executive
Para ahli memiliki pendapat yang berbeda-beda tentang gaji sales executive. Beberapa ahli berpendapat bahwa gaji sales executive harus ditentukan berdasarkan kinerja mereka, sedangkan yang lain berpendapat bahwa gaji harus ditentukan berdasarkan pasar kerja.
Menurut Ahmad Syarifuddin, HR Manager di perusahaan swasta
“Gaji sales executive harus ditentukan berdasarkan kinerja mereka. Jika mereka berhasil menjual produk atau jasa perusahaan dengan baik, maka mereka harus diberi gaji yang pantas.”
Menurut Aji Nugroho, CEO di perusahaan startup
“Gaji sales executive harus ditentukan berdasarkan pasar kerja. Kami harus menawarkan gaji yang bersaing agar bisa menarik dan mempertahankan karyawan terbaik.”
Kesimpulan
Gaji sales executive tergantung pada beberapa faktor, termasuk pengalaman kerja, keterampilan, dan ukuran perusahaan. Rentang gaji sales executive di Indonesia bervariasi tergantung pada faktor-faktor tersebut. Untuk menentukan gaji yang pantas, perusahaan harus mempertimbangkan anggaran mereka, pasar kerja, dan kompetensi karyawan. Pendapat para ahli tentang gaji sales executive berbeda-beda, namun keputusan akhir tergantung pada kebijakan perusahaan.
