Sebagai seorang pewawancara, Anda mungkin telah menyiapkan banyak pertanyaan yang ingin diajukan kepada calon karyawan atau kandidat Anda selama wawancara. Namun, terkadang mengakhiri wawancara juga membutuhkan keterampilan yang sama pentingnya dengan membuat pertanyaan.
Berikut adalah beberapa sikap yang perlu Anda pertimbangkan ketika akan mengakhiri suatu wawancara:
1. Berterima kasih atas waktu yang diberikan
Sebelum mengakhiri wawancara, jangan lupa untuk mengucapkan terima kasih kepada calon karyawan atau kandidat Anda atas waktu dan usaha yang telah diberikan untuk hadir dalam wawancara tersebut. Hal ini juga menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu mereka dan memberikan kesan positif pada mereka.
2. Jangan membuat janji yang tidak dapat Anda tepati
Saat mengakhiri wawancara, hindari membuat janji yang tidak dapat Anda tepati. Misalnya, menjanjikan bahwa Anda akan memberikan kabar dalam waktu satu minggu jika sebenarnya Anda membutuhkan waktu lebih lama untuk mempertimbangkan semua kandidat yang telah diwawancarai.
3. Jangan membuat komentar yang tidak relevan
Sebagai seorang pewawancara, Anda mungkin ingin membuat komentar yang tidak relevan seperti “saya pikir Anda akan cocok dengan tim kami. Namun, hal ini dapat memberikan kesan yang salah dan membuat kandidat merasa tidak nyaman. Sebaiknya, fokuslah pada pertanyaan dan tanggapan kandidat selama wawancara.
4. Berikan kesempatan untuk bertanya
Sebelum mengakhiri wawancara, jangan lupa untuk memberikan kesempatan kepada calon karyawan atau kandidat untuk bertanya. Hal ini dapat membantu Anda memahami lebih lanjut tentang mereka dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk menjelaskan lebih lanjut tentang keahlian dan pengalaman mereka.
5. Berikan informasi tentang proses seleksi selanjutnya
Setelah mengakhiri wawancara, jangan lupa untuk memberikan informasi tentang proses seleksi selanjutnya kepada calon karyawan atau kandidat Anda. Jelaskan apa yang akan terjadi selanjutnya dan kapan mereka bisa mengharapkan kabar dari Anda.
6. Berikan kesan yang baik
Terakhir, pastikan untuk memberikan kesan yang baik kepada calon karyawan atau kandidat Anda. Hal ini dapat mempengaruhi keputusan mereka untuk bergabung dengan perusahaan Anda atau tidak. Jangan lupa untuk tersenyum, memberikan jabat tangan, dan memberikan kata-kata terima kasih ketika mengakhiri wawancara.
7. Kesimpulan
Secara keseluruhan, mengakhiri wawancara membutuhkan keterampilan yang sama pentingnya dengan membuat pertanyaan. Dengan mengikuti beberapa sikap di atas, Anda dapat memberikan pengalaman wawancara yang positif bagi calon karyawan atau kandidat Anda dan membantu Anda memilih kandidat yang paling cocok untuk perusahaan Anda.
