PHK atau pemutusan hubungan kerja adalah suatu tindakan yang biasa dilakukan oleh perusahaan terhadap karyawannya. PHK bisa terjadi karena berbagai alasan seperti restrukturisasi perusahaan, penurunan kinerja, dan sebagainya. Namun, sebagai karyawan, kamu perlu mengetahui beberapa hal terkait dengan PHK, agar kamu bisa lebih siap menghadapi situasi tersebut. Berikut ini adalah 10 pertanyaan tentang PHK dan jawabannya yang perlu kamu ketahui:
1. Apa itu PHK?
PHK adalah singkatan dari pemutusan hubungan kerja. PHK terjadi ketika suatu perusahaan memberhentikan karyawan yang bekerja untuk perusahaan tersebut. Biasanya, PHK dilakukan karena adanya alasan tertentu seperti restrukturisasi organisasi atau penurunan kinerja perusahaan.
2. Apa saja jenis-jenis PHK?
Ada beberapa jenis PHK yang biasa dilakukan oleh perusahaan, antara lain:
- PHK bersyarat
- PHK tanpa syarat
- PHK pemberitahuan
- PHK sepihak
3. Apa itu PHK bersyarat?
PHK bersyarat adalah jenis PHK yang diberikan kepada karyawan dengan syarat-syarat tertentu. Syarat-syarat tersebut bisa berupa memberikan karyawan kesempatan untuk meningkatkan kinerja atau mengikuti pelatihan tertentu. Jika karyawan tidak memenuhi syarat-syarat tersebut, maka perusahaan akan melakukan PHK.
4. Apa itu PHK tanpa syarat?
PHK tanpa syarat adalah jenis PHK yang diberikan kepada karyawan tanpa ada syarat yang harus dipenuhi terlebih dahulu. Biasanya, PHK tanpa syarat dilakukan karena adanya alasan tertentu seperti perusahaan mengalami kerugian atau restrukturisasi organisasi.
5. Apa itu PHK pemberitahuan?
PHK pemberitahuan adalah jenis PHK yang diberikan kepada karyawan dengan memberikan pemberitahuan terlebih dahulu. Biasanya, perusahaan memberikan pemberitahuan PHK kepada karyawan beberapa bulan sebelum pelaksanaan PHK dilakukan. Hal ini dilakukan agar karyawan bisa mempersiapkan diri dan mencari pekerjaan baru.
6. Apa itu PHK sepihak?
PHK sepihak adalah jenis PHK yang dilakukan oleh perusahaan tanpa memberikan pemberitahuan terlebih dahulu kepada karyawan. Biasanya, PHK sepihak dilakukan karena adanya pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan atau karena perusahaan mengalami kerugian yang besar.
7. Apa saja hak karyawan yang di PHK?
Sebagai karyawan yang di PHK, kamu memiliki beberapa hak yang harus diberikan oleh perusahaan, antara lain:
- Upah yang belum dibayarkan
- Uang pesangon
- Uang penggantian hak
- Uang penggantian cuti tahunan
8. Apa itu uang pesangon?
Uang pesangon adalah uang yang harus diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang di PHK. Besaran uang pesangon tergantung pada masa kerja karyawan dan gaji yang diterima. Biasanya, perusahaan memberikan uang pesangon sebesar 1 bulan gaji untuk setiap tahun masa kerja.
9. Apa itu uang penggantian hak?
Uang penggantian hak adalah uang yang harus diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang di PHK sebagai ganti rugi atas hak-hak yang tidak terpenuhi. Contoh hak-hak yang tidak terpenuhi adalah hak cuti, tunjangan, dan sebagainya.
10. Apa yang harus dilakukan jika di PHK?
Jika kamu di PHK oleh perusahaan, ada beberapa hal yang harus kamu lakukan, antara lain:
- Meminta surat keterangan kerja dari perusahaan
- Mengajukan klaim uang pesangon dan uang penggantian hak
- Mencari pekerjaan baru
Kesimpulan
PHK adalah suatu tindakan yang biasa dilakukan oleh perusahaan terhadap karyawannya. Sebagai karyawan, kamu perlu mengetahui beberapa hal terkait dengan PHK, seperti jenis-jenis PHK, hak karyawan yang di PHK, dan sebagainya. Dengan mengetahui hal-hal tersebut, kamu bisa lebih siap menghadapi situasi PHK jika terjadi dalam karirmu.
