Pekerja harian lepas atau sering disebut pekerja freelance merupakan profesi yang semakin marak di Indonesia. Pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja harian lepas ini bervariasi mulai dari penulis, desainer grafis, fotografer, dan masih banyak lagi. Namun, dibalik kebebasan dan fleksibilitas yang dimiliki oleh pekerja harian lepas terdapat hak-hak yang harus dipenuhi oleh perusahaan atau pemberi kerja. Apa saja hak-hak yang dimiliki oleh pekerja harian lepas? Simak penjelasannya berikut ini.
Hak atas Upah
Pekerja harian lepas memiliki hak yang sama dengan pekerja tetap dalam hal upah. Perusahaan atau pemberi kerja wajib membayar upah yang sesuai dengan kesepakatan yang telah disepakati oleh kedua belah pihak. Selain itu, perusahaan atau pemberi kerja wajib membayar upah tepat waktu sesuai dengan jadwal pembayaran yang telah disepakati.
Hak atas Cuti
Pekerja harian lepas juga memiliki hak untuk mendapatkan cuti. Cuti yang dimaksud adalah cuti tahunan. Perusahaan atau pemberi kerja wajib memberikan cuti tahunan selama 12 hari dalam setahun untuk pekerja harian lepas yang telah bekerja selama minimal satu tahun. Selain itu, pekerja harian lepas juga berhak mendapatkan cuti karena sakit atau alasan penting lainnya.
Hak atas Jaminan Kesehatan
Perusahaan atau pemberi kerja wajib memberikan jaminan kesehatan bagi pekerja harian lepas yang telah bekerja minimal selama satu tahun. Jaminan kesehatan yang diberikan bisa berupa asuransi atau fasilitas kesehatan lainnya. Hal ini bertujuan untuk melindungi pekerja harian lepas dari risiko yang mungkin terjadi pada saat bekerja.
Hak atas Perlindungan Hukum
Pekerja harian lepas memiliki hak yang sama dengan pekerja tetap dalam hal perlindungan hukum. Jika terjadi perselisihan antara perusahaan atau pemberi kerja dengan pekerja harian lepas, maka pekerja harian lepas berhak mengajukan gugatan ke pengadilan. Selain itu, perusahaan atau pemberi kerja juga tidak boleh melakukan diskriminasi terhadap pekerja harian lepas berdasarkan jenis kelamin, agama, suku, dan lain sebagainya.
Hak atas Keselamatan Kerja
Perusahaan atau pemberi kerja wajib memberikan perlindungan keselamatan kerja bagi pekerja harian lepas. Hal ini termasuk dalam hal penggunaan alat pelindung diri, prosedur keselamatan kerja, dan lain sebagainya. Pekerja harian lepas juga berhak menolak pekerjaan yang dianggap membahayakan keselamatannya.
Hak atas Kenaikan Gaji
Pekerja harian lepas berhak mendapatkan kenaikan gaji sesuai dengan kesepakatan yang telah disepakati oleh kedua belah pihak. Kenaikan gaji ini bisa berdasarkan kinerja atau masa kerja. Perusahaan atau pemberi kerja wajib memberikan pemberitahuan kepada pekerja harian lepas mengenai kenaikan gaji yang akan diterima.
Hak atas Jam Kerja yang Wajar
Pekerja harian lepas berhak atas jam kerja yang wajar. Jam kerja yang wajar adalah jam kerja yang sesuai dengan kesepakatan yang telah disepakati oleh kedua belah pihak. Perusahaan atau pemberi kerja juga wajib memberikan waktu istirahat yang cukup selama jam kerja.
Hak atas Perlindungan Sosial
Pekerja harian lepas juga berhak mendapatkan perlindungan sosial. Perlindungan sosial ini bisa berupa jaminan sosial, asuransi, dan lain sebagainya. Hal ini bertujuan untuk melindungi pekerja harian lepas dari risiko sosial yang mungkin terjadi pada saat bekerja.
Hak atas Perlakuan yang Adil
Pekerja harian lepas berhak mendapatkan perlakuan yang adil dari perusahaan atau pemberi kerja. Perlakuan yang adil ini berupa penghargaan atas kinerja yang baik, penilaian kinerja yang objektif, dan lain sebagainya. Perusahaan atau pemberi kerja juga tidak boleh memperlakukan pekerja harian lepas secara diskriminatif atau merugikan.
Hak atas Kontrak Kerja yang Jelas
Perusahaan atau pemberi kerja wajib memberikan kontrak kerja yang jelas kepada pekerja harian lepas. Kontrak kerja ini berisi mengenai hak dan kewajiban kedua belah pihak, gaji yang akan diterima, lama kontrak kerja, jam kerja, cuti, dan lain sebagainya. Hal ini bertujuan untuk menghindari terjadinya perselisihan di kemudian hari.
Hak atas Pelatihan dan Pengembangan Karir
Perusahaan atau pemberi kerja wajib memberikan pelatihan dan pengembangan karir kepada pekerja harian lepas. Pelatihan dan pengembangan karir ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan pekerja harian lepas sehingga dapat meningkatkan kualitas pekerjaan yang dilakukan.
Hak atas Penghargaan
Pekerja harian lepas berhak mendapatkan penghargaan atas kinerja yang baik. Penghargaan ini bisa berupa bonus, penghargaan karyawan terbaik, dan lain sebagainya. Hal ini menjadi motivasi bagi pekerja harian lepas untuk memberikan kinerja yang terbaik.
Hak atas Perlindungan Hak Cipta
Pekerja harian lepas yang bekerja sebagai penulis, desainer grafis, atau fotografer memiliki hak cipta atas karya yang dihasilkan. Perusahaan atau pemberi kerja tidak boleh menggunakan karya tersebut tanpa seizin dari pekerja harian lepas. Hal ini bertujuan untuk melindungi hak cipta pekerja harian lepas.
Hak atas Perlindungan Data Pribadi
Perusahaan atau pemberi kerja wajib menjaga kerahasiaan data pribadi pekerja harian lepas. Data pribadi yang dimaksud adalah data yang berhubungan dengan identitas pribadi, kesehatan, dan lain sebagainya. Hal ini bertujuan untuk melindungi privasi pekerja harian lepas.
Hak atas Pengunduran Diri
Pekerja harian lepas berhak untuk mengundurkan diri dari pekerjaannya. Pengunduran diri ini harus disampaikan secara tertulis kepada perusahaan atau pemberi kerja minimal 30 hari sebelumnya. Selain itu, perusahaan atau pemberi kerja juga wajib membayar hak-hak yang masih belum dibayarkan kepada pekerja harian lepas yang mengundurkan diri.
Hak atas Kepastian Kerja
Perusahaan atau pemberi kerja wajib memberikan kepastian kerja kepada pekerja harian lepas. Kepastian kerja ini berupa kontrak kerja yang jelas dan tidak berubah-ubah. Hal ini bertujuan untuk memberikan kepastian dan rasa aman kepada pekerja harian lepas.
Hak atas Perlindungan di Tempat Kerja
Perusahaan atau pemberi kerja wajib memberikan perlindungan di tempat kerja kepada pekerja harian lepas. Perlindungan di tempat kerja ini berupa perlindungan dari bahaya fisik, kecelakaan kerja, dan lain sebagainya. Perusahaan atau pemberi kerja juga wajib memberikan alat pelindung diri yang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan.
Hak atas Pengaduan
Pekerja harian lepas berhak untuk mengadukan perusahaan atau pemberi kerja jika terjadi pelanggaran terhadap hak-hak yang dimilikinya. Pengaduan ini bisa disampaikan melalui serikat pekerja atau langsung kepada otoritas yang berwenang. Perusahaan atau pemberi kerja juga wajib menanggapi pengaduan dari pekerja harian lepas dengan segera.
Hak atas Pembayaran Tunjangan Karyawan
Perusahaan atau pemberi kerja wajib memberikan tunjangan karyawan kepada pekerja harian lepas yang telah bekerja minimal selama satu tahun. Tunjangan karyawan ini bisa berupa tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan lain sebagainya. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja harian lepas.
Hak atas Penghargaan atas Keberhasilan
Pekerja harian lepas berhak mendapatkan penghargaan atas keberhasilan yang dicapai. Penghargaan ini bisa berupa penghargaan karyawan terbaik, penghargaan atas kinerja yang baik, dan lain sebagainya. Hal ini bertujuan untuk memberikan motivasi kepada pekerja harian lepas untuk terus memberikan kinerja yang terbaik.
Hak atas Pendidikan dan Pelatihan
Perusahaan atau pemberi kerja wajib memberikan pendidikan dan pelatihan kepada pekerja harian lepas. Pendidikan dan pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pekerja harian lepas sehingga dapat memberikan kinerja yang terbaik.
Hak atas Penghargaan atas Kreativitas
Pekerja harian lepas yang bekerja di bidang kreatif seperti penulis, desainer grafis, dan fotografer berhak mendapatkan penghargaan atas kreativitas yang ditunjukkan. Penghargaan ini bisa berupa penghargaan karya terbaik, penghargaan atas kreativitas yang inovatif, dan lain sebagainya. Hal ini bertujuan untuk memberikan motivasi kepada pekerja harian lepas untuk terus mengembangkan kreativitasnya.
Hak atas Perlindungan dari Pelecehan
Perusahaan atau pemberi kerja wajib memberikan perlindungan dari pelecehan bagi pekerja harian lepas. Pelecehan yang dimaksud adalah pelecehan seksual, pelecehan verbal, dan lain sebagainya. Hal ini bertujuan untuk menjaga kesejahteraan psikologis pekerja harian lepas.
Hak atas Pengembangan Karir
Perusahaan atau pemberi kerja wajib memberikan pengembangan karir kepada pekerja harian lepas. Pengembangan karir ini bisa berupa pelatihan, kursus, atau sertifikasi yang berkaitan dengan pekerjaan yang dilakukan. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja harian lepas.
Hak atas Lingkungan Kerja yang Sehat
Perusahaan atau pemberi kerja wajib memberikan lingkungan kerja yang sehat bagi pekerja harian lepas. Lingkungan kerja yang sehat termasuk dalam hal kebersihan, ventilasi, dan pencahayaan yang baik. Hal ini bertujuan untuk menjaga kesehatan dan kenyamanan pekerja harian lepas.
Hak atas Jaminan Hari Tua
Perusahaan atau pemberi kerja wajib memberikan jaminan hari tua bagi pekerja harian lepas yang telah bekerja minimal selama satu tahun. Jaminan hari tua ini bisa berupa program pensiun atau tabungan hari tua. Hal ini bertujuan untuk memberikan jaminan kehidupan yang baik bagi pekerja harian lepas setelah pensiun.
Hak atas Perlindungan dari Diskriminasi
Pekerja harian lepas berhak mendapatkan perlindungan dari diskriminasi. Diskriminasi yang dimaksud adalah diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, agama, suku, dan lain sebagainya. Perusahaan atau pemberi kerja juga wajib mempromosikan kesetaraan dan tidak melakukan diskriminasi terhadap pekerja harian lepas.
